Страница 1 из 11
Юридический факультет | Ответы на билеты к экзаменам зачетам » Ответы: экзамен, зачет » Трудовое право России » 040 Испытание при приеме на работу правовые последствия
040 Испытание при приеме на работу правовые последствия
Испытание при приеме на работу и его правовые последствия
Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки работника на соответствие поручаемой работе.

Условие об испытании устанавливается:
- только по соглашению сторон
- только в момент приема на работу.
- это условие обязательно должно быть указано в ТД
В период испытания на раб-ка полностью распространяются нормы ТЗ (больничный, премии, отпускные)
Срок испытания не более 3-х мес, для руководителей и главного бухгалтера их замов - не более 6 месяцев

Испытание при приеме на работу не устанавливается:
1) Несовершенно летним
2) Беременным и женщинам, имеющих детей до полутора лет
3) Выпускникам образов. учреждений :
- имеющих гос. аккредитацию, впервые поступающих на работу по данной специальности в течение одного года после его окончания
4) Лиц поступивших на работу
- На конкурсной основе
- выборную должность
- в порядке перевода по согласованию между работодателями
- Лицам заключившим ТД на срок до 2-х месяцев
Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть ТД:
- до истечения испытательного срока
- без учета мнения профсоюза
- без выплаты выходного пособия
- письменно предупредив работника за 3 дня до увольнения
- указав причину

Работник вправе обжаловать решение раб-ля в суд.
В период испытания раб-к вправе расторгнуть ТД по собственному желанию письменно предупредив за 3 дня до увольнения.

Если срок испытания истек раб-к считается выдержавшим испытание и ТД может быть расторгнут только на общих основаниях


Юридический факультет | Ответы на билеты к экзаменам зачетам » Ответы: экзамен, зачет » Трудовое право России » 040 Испытание при приеме на работу правовые последствия
Страница 1 из 11
Поиск: